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題 名 | 退撫新制下公務人員擇領方式模擬評估之研究 |
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作 者 | 謝邦昌; 連怡杰; | 書刊名 | 臺灣銀行季刊 |
卷 期 | 51:2 2000.06[民89.06] |
頁 次 | 頁99-135 |
分類號 | 573.43 |
關鍵詞 | 退撫基金; 公務人員; 終值指數; 所得替代率; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 根據統計資料顯示,臺灣地區人口老化的情形已經越來越嚴重。為了使越來越多 的老人能安享晚年,退休金制度的規劃扮演了重要的角色。但目前國內的退休金制度還處於 發展階段,其中制度最完善的公務人員退休制度,在民國八十四年時,做了重大的改革,由 「恩給制」(簡稱舊制)改為「儲金制」(簡稱新制),並做了下最幾個重大改革:(1)提 高基數內涵,本俸加一倍;(2)提高退休年資;(3)退休給付由「恩給制」改為「儲金 制」,政府成立退撫基金委員會來管理退休金的給付;(4)改善退休人員的死亡撫卹。 新的制度實施後,不免對公務人員產生一些問題。本文經由變數的設定和公式的推導, 由終值指數和所得替代的模擬所歸納的結果,對公務人員作下最建議:(1)在年資取捨的選 擇問中,如果擇領一次退休金時,應該選擇越多的舊制多資越好;如果擇領月退休金時,當 舊制年資超過15年時,應選擇最多的新制年資,反之則選擇最多的舊制年資。(2)在比較提 前退休、自願退休、和命令退休時,55歲提前退休所獲得的加發退休金在正常狀況下是最高 的,但利率低或年資少時應選擇自願退休,利率高且年資夠多時也可以選擇更早退休。(3) 在正常狀況下退休時,月退休金的所得替代率皆有超過65%,一次退休金的所得替代率皆有 超過40%,所以選擇月退休金較佳,且應選擇月增給補償金。 |
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