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組織公平與主管承諾之結構模式研究--以信任與關係進行影響效果分析:A Structural Model on Organizational Justice and Supervisory Commitment--Influencing by Trust and Guan-xi
巫沛倉 廖紫柔 李文佑 Wu, Pei Tsang; Liao, Tzu-jou; Lee, Wen-you;
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5:1 2016.03[民105.03]
頁23-33
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