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新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應:The Relationships between Organizational Socialization Tactics and Organizational Identification of New-Entry Professionals: Moderating Effects of Work Experience and Growth Need Strength
溫金豐 Uen, Jin-feng;
臺大管理論叢
15:2 2005.06[民94.06]
頁143-164
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