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1
新進管理碩士的組織調適:組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應:New-entry MBAs' Organizational Adjustment: Effects of Organizational Socialization Practices, Work Experience, and Growth Need Strength
溫金豐 Uen, Jin-feng;
人力資源管理學報
1:2 民90.秋
頁39-56
TCI引用統計
2
團隊層次轉換型領導與調適性銷售行為之跨層次分析:心理資本與團隊凝聚力中介角色:A Multilevel Examination on Team-Level Transformational Leadership and Adaptive Selling Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital and Team Cohesion
陳淑玲 陳威達 Chen, Shu-ling; Chen, Wei-dar;
14:3 2014.09[民103.09]
頁1-24
3
國際觀光旅館客房部門員工壓力源、組織認同與績效表現之相關研究:以調適行為為干擾變項:Study of Stressors, Organizational Identification and Job Performance of Room Division Department Employees in the International Tourist Hotels: Coping Behavior as a Moderator
許順旺 林顯邦 張姮燕 Hsu, Shun-wang; Lin, Hsien-pang; Chang, Heidi H.;
11:1 2011.03[民100.03]
頁1-25