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題 名 | 德國股票上市公司的經理人控制及企業間的人事交錯=Manager-Control in German Corporations and the Personnel Interlocking Network between Them |
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作 者 | 孫治本; | 書刊名 | 思與言 |
卷 期 | 36:4 1998.12[民87.12] |
頁 次 | 頁261-280 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 經理人; 經理人控制; 經營權; 所有權; 股東; 德國; 德國銀行; 人事交錯; 人際網絡; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 西方的大型上市公司,於股權分散後,原所有家族失去了對公司的控制,受雇專 業經理人得以完全掌握公司的經營權,德國亦不例外。特殊的是,不同的受經理人控制的德 國企業,其高階經理人會打破企業界線,藉著不同公司間的人事交錯,形成非正式的人際網 絡,以維護高階專業經理人的共同利益。在企業的人事交錯中,銀行扮演著樞紐角色。德國 大型私人銀行亦完全為專業經理人所掌握。這些銀行往往聯合運作,藉其持股和掌握的小股 東委託書,控制上市公司的股東大會,因而得以決定上市公司監委會的資方人選,進而依己 意任命執委會。銀行高階主管紛紛出任其他公司的監委,並讓其他公司的高階經理人出任銀 行的監委、顧問。其它產業的受經理人控制的企業間,亦有這樣的人事交錯。這種綿密複雜 的非正式人際網絡,造成了一種權力循環機制,使不同企業的高階經理人能彼此護航,正式 的權力控制機制則只能徒留形式。 |
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