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題 名 | 激勵員工 追求卓越--核三廠激發潛能解決挑戰性問題 |
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作 者 | 陳布燦; 高起; | 書刊名 | 核研季刊 |
卷 期 | 32 1999.07[民88.07] |
頁 次 | 頁44-49 |
專 輯 | 臺灣核能發電現況與營運 |
分類號 | 449.7 |
關鍵詞 | 核電廠營運管理; 激勵員工; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 安全是核能電廠存在的基礎,而績效則是核能電廠生存的條件,兩者均有賴電廠 員工的全力奉獻方足以達成。核能電廠的經營管理人員,必須激勵電廠員工,不斷成長進步 ,發揮團隊合作的力量,掌握關鍵技術,才能面對競爭,創造佳績。 員工受到激勵的最重要因素是:有挑戰性的工作,上級和同儕的肯定與認同,以及團隊歸屬 感。本廠結合不同專業領域的人員組成系統研討小組,針對具挑戰性的問題,尋求解決對策 ,已經獲得非常豐碩的成果。本文列舉了三個案例: 一、自製反應爐槽臨時爐蓋。 二、輻射狀況及現場管閥位置電腦化動畫查詢展示系統。 三、低放射性廢液高減容固化改善工程。 激發員工的潛能,解決挑戰性問題,不但提升員工本身知識技能,更使本廠營造出深厚的安 全文化,奠定永續發展的基石。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。