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題名 | 雙組織承諾之分類型態及影響因素探討=The Causes and Effects of Dual Commitment Patterns |
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作者 | 黃開義; 陳進強; | 書刊名 | 人力資源學報 |
卷期 | 10 1998.12[民87.12] |
頁次 | 頁65-84 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 雙組織承諾; 公司承諾; 工會承諾; 多構面預測模式; Dual commitment; Company commitment; Union commitment; Multidimensional predictive model; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為,採用多構面之研究架構,以探討在公司及工會的雙重承諾前提下之行為預測模式。本研究基於公司承諾及工會承諾為獨立構面之假設,提出四類雙組織承諾型態,以探討其與預測變項及效標變項間之因果關係。此外,本研究提出五項多構面預測變項,包括:個人特質變項、工作相關變項、工會相關變項、工業關係變項及勞力市場變項;及兩項效標變項,包括:公司參與滿意度與工會功能滿意度。最後,以四類雙組織承諾型態為中介變項,透過構面選定、問卷設計、樣本選取及施測、統計分析與討論等步驟,以建立雙組織承諾下之多構面行為預測模式。本研究之受試者包括國內某教育機構、橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工,共214位。研究結果發現:(1)本研究經區別分析後可抽出二個顯著的區別函數,第一個函數可區別「高雙重承諾」和「低雙重承諾」,第二個函數可區別「高公司承諾」和「高工會承諾」。(2)不同組織承諾型態在教育程度、工作性質、職位類型、薪資水準、業別、公司歷史、公司規模、成長需求、成就動機、工作滿足、工會的知覺與態度、勞工參與、勞資關係、內在勞力市場、公司參與滿意度及工會功能滿意度等變項上達顯著差異。(3)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現,會比其他三類組織承諾型態佳。(4)在所有預測變項中,以「勞資關係」對公司承諾之預測力為最大,而以「工會的知覺與態度」對工會承諾之預測力為最大。 |
英文摘要 | This study is to investigate the causes and effects of dual commitment patterns in related to company and union. Due to the increase of labor union activities in our country, how to maintain a good labor-management relationship becomes an important issue for both management and labor organizations. First, four patterns of dual commitment in related to company and union are proposed as intermediate variables. Then, multidimensional antecedents include personal characteristics, work-related variables, union-related variables, industrial relations contexts and labor market contexts are presented. Two outcome variables such as company participation satisfaction and union function satisfaction are both considered. Finally, through the process of dimension selection, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as statistical analysis and conclusion, a multidimensional predictive model for dual commitment is developed followed by the theoretical and practical implications of this study. |
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