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題 名 | 新進員工資訊蒐尋行為及組織社會化程度之關聯性研究--以壽險業為例=A Study of the Relationships among Newcomers' Information-Seeking Behavior and the Extent of Organizational Socialization in Life Insurance Industry |
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作 者 | 林尚平; 郭美凰; | 書刊名 | 人力資源學報 |
卷 期 | 10 1998.12[民87.12] |
頁 次 | 頁106-121 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 新進人員; 組織社會化程度; 資訊蒐尋行為; 人力資源管理; Newcomer; Organizational socialization; Information-seeking behavior; Human resources management; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要目的在探討流動率高且重視人力資源之壽險業,其新進業務人員對組織及工作等相關之資訊蒐尋行為與其組織社會化程度間之關聯性。在回卷率為13.1%之131份有效問卷中,發現在資訊蒐尋行為之現況上為:(1)蒐尋種類上頻率高低依序為任務、角色、群體、組織;(2)蒐尋來源之順序為單位內資深同僚及上司、同期同事及單位外人事;(3)蒐尋方式之順序為公司文件、觀察及實驗。在資訊蒐尋行為之關聯性方面,新進者傾向於透過單位內資深同僚及上司與公司文件之方式,蒐尋關於任務、角色之訊息。再者,本研究發現資訊蒐尋行為與組織社會化程度間呈現顯著之典型相關關係,即新進者會傾向透過同期同事及單位外人事、公司文件之方式,蒐尋有關組織、群體之訊息,且此行為會增加其在歷史、組織政治狀況、工作熟練度之組織社會化程度。本研究並提出相關的討論及建議。 |
英文摘要 | The main purpose of this study is to examine the relationship among newcomers' information-seeking behavior, and the extent of organizational socialization (OS) in life-insurance industry. There are 131 completed questionnaires. It's found that (1) the priority of newcomers' information-seeking contents was ranked as task, role, group, organization; (2) the priority of newcomers' information-seeking sources was ranked as experienced supervisors and coworkers in the same unit, newcomers and supporting personnel; (3) the priority of newcomers' information-seeking ways was ranked as written literature, observation and experimentation. It's also found that theses a significant canonical relationship between information-seeking behavior and the extent of OS. It appears that the more newcomers seeking about organization and group information through newcomers and supporting personnel by written literature, the greater OS extent owned by newcomers on history, politics, performance proficiency dimensions. Further discussion and suggestions were followed. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。