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題名 | 英國「快速晉陞方案」考選制度評述=The Assessment Procedure in British Fast Stream Scheme: Some Introduction and Review |
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作者 | 黃一峰; |
期刊 | 行政管理學報 |
出版日期 | 19980600 |
卷期 | 1 1998.06[民87.06] |
頁次 | 頁77-91 |
分類號 | 572.44 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 英國; 快速晉陞方案; 考選制度; |
中文摘要 | 「企業型政府」為當前行政管理的重要課題,如何考選具有企業家精神的行政主 管( entrepreneurial executives ),便成為政府在考選方面的重要工作。 評鑑中心為晚近廣為歐美政府與企業所採用的管理人才考選的方法,其具有高度的預測效度 。而英國「快速晉陞方案」( Fast Stream Scheme )考選方法則為評鑑中心應用於政府之 首例; 其源自二次戰後之「鄉墅測驗」, 並於 1971 年改設「行政見習官方案」( Administration Trainee Scheme ),而於 1982 年合併相關職位,統稱為快速晉陞方案, 用以考選具高潛力人才,快速培訓成為科長級以上之高級文官;其考選方法經半世紀之運作 , 制度之基本架構仍維持不變。 由於是項考選係由文官遴選委員會( Civil Service Selection Board, CSSB )主辦,故一般習稱 CSSB。 考選過程分為三個階段。第一階段為資格測驗( Qualifying Tests, QT ),為期一天。通 過 QT,始得參加第二階段( CSSB )。 此一階段為期二天的模擬演練,受測者約六人一組 ,由三位評審觀察與評分。演練內容包括團體演練(模擬會議)、政策分析演練、籃中演練 (公文處理)、文書起草演練、技術文件摘要演練、個別晤談等。第三階段為決選委員會( Final Selection Board, FSB )的口試,並評定最終成績。 是項考選制度,對我國而言,其以模擬演練為考試方法、應考者參與團體演練、採用評審小 組擔任評量、評分過程嚴謹等,均具有高度參考價值;然其制度之建立費時費事,亦不可不 察。 |
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