查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | Information Sytems for Employee Disciplinary Cases=勞工紀律案件之管理資訊系統發展 |
---|---|
作 者 | 邱元錫; | 書刊名 | 朝陽學報 |
卷 期 | 2 1997.06[民86.06] |
頁 次 | 頁35-47 |
分類號 | 556 |
關鍵詞 | 勞工紀律案件之管理資訊系統發展; 勞工關係領域之資訊系統; 管理資訊系統應用於勞工關係; Labor relations information system; Information systems for employee disciplinary cases; |
語 文 | 英文(English) |
英文摘要 | 本論文闡述勞工紀律案件(employee disciplinary cases)之管理資訊系統發展, 勞工紀律案件處理屬於勞工關係領域之一環, 而相關之資訊系統亦為勞工關係資訊系統 (Labor Relations Information Systems - LRIS) 之一子系統。 本論文以紐約州一個大型 大眾運輸機構 - 交通運輸署 (NYCTA) 在 1990-1991 年間成功的完成此項系統發展為實例 ,說明如何使用傳統的系統生命週期法 (Systems Life Cycle) 來逐步發展一個管理資訊系 統於勞工關係領域。經約一年的系統發展期間,分別進行了生命週期法之五個主要階段,含 系統分析、架構設計、系統評估與確認、系統設計、及系統安裝與實施;也包含各階段中之 主要作業和過程中遭遇之困難及解決之道。 結果,一個資料交易系統 (TPS) 和管理資訊系 統 (MIS) 被成功的發展出來處理及提供勞工關係之相關資訊。 此系統不但可幫助操作層級 人員的日常勞工關係資料處理,也可提苳高階管理者線上直接諮詢之功能。它使勞工關係相 關之資訊易取得,使原先因勞工關係案件堆積而損失之工作人力降至最低,因而提升了可運 用之人力,使管理者和工會都能有效率的執行人力規劃與控制。此勞工關係領域之管理資訊 系統之運用,據估計替 NYCTA 每年節約近八佰萬美元之經營運用。 ctively, and helps managers reducing exessive man-day losses due to too many pending cases caused by inefficiency of manual disciplinary record keeping. Upon completion of this LRIS, pending cases have been reduced, many specific information regarding employee's disciplinary status became accessible and in an automated and timely fashion, human resource planning has been made easier, and employee availability has increased. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。