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題名 | 建立我國預備軍官訓練團制度之研究 |
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作者姓名(中文) | 楊承亮; 謝錫賢; | 書刊名 | 國防管理學院學報 |
卷期 | 17:1 1996.01[民85.01] |
頁次 | 頁76-89 |
分類號 | 593.3 |
關鍵詞 | 人力資源管理; 國防人力資源; 預備軍官訓練團; Human resource management; Human resource of national defense; ROTC; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 目前國軍的教育實施一般而言多以內訓為主,亦即是由軍事部門自行設 立院校來訓練不同類型的專業人力。然而,時至今日明顯可見軍事院校招生報考 率逐年下降,部隊基層軍官幹部缺員情況嚴重。雖然我國實施「徵兵制度」,但 因義務役預官服役年限只一年十個月,又未能按所學專長派職,造成極大的流動 性。又由於義務役預官脫離軍事教有太久及職前訓練的短促,預備軍官不容易自 我調適;再則我國軍官的養成教育成員若仍繼續只從大學聯招後之剩餘中選取, 必導致軍官的素質偏低,數量不足的窘境更加惡化。故本研究認為現行的預官制 度,對國軍長期的建軍備戰,是否能發揮其應有的效益,實值得再深入研究。 |
英文摘要 | The implementation of education for military in general is carried out by military itself so far, i.e.the military sets up its own schools for training different types of professional manpower. However,the willingness to sit an examination for joining the military schools is decreased yeor to year. Thatimlies serious shortage of junion officers in the Army. Although the government implements conscription system, there is considerable turnover of compulsory officers because they only serve one year andten months and cannot be allocated in accordance with their speciality. Moreover, because their military education was received years ago and the period of training before allocation is too short, theycannot adapt themselves to the military. Furthermore, if members of basic education for officers arestill selected from the remains of those who have enrolled universities, it will decrease officers' quality and make shortage of officers worse. Therefore, it is necessary to do further study on currentselection system of compulsory officers, and to check whether this system can make benefits for themilitary. |
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