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題名 | 館長、動機理論與館員績效評估= |
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作者 | 許犁淨; |
期刊 | 書苑 |
出版日期 | 19911200 |
卷期 | 11 1991.12[民80.12] |
頁次 | 頁56-71 |
分類號 | 022.6 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 動機理論; 績效評估; 館長; 館員; |
中文摘要 | 動機理論(Motivation)流行在心理學界與管理界已有多年,圖書館界也很早即引用此理論應用在管理上,但比較流行則是近年來的事。館員績效評估(performance appraisal)在國外圖書館界則更早即被廣泛討論,國內圖書館界比較少論點談及此,主要原因是館員績效評估涉及圖書館的組織、任務、目標與製訂工作計畫...等活動,牽涉層面頗廣;再則,館員績效評估也容易成為管理者吃力不討好的負擔。是而,管理者望而怯步。本文就幾個著名的動機理論麥格雷戈(McGregor)的X理論與Y理論;馬斯洛(Maslow)的需要等級理論;赫茨伯格(Herzberg)的三組因素理論(Hvgiene與Motivaters);大內(Ouchi)的Z理論)簡述與比較一番。並介紹館員績效評估的功能、目的、標準、方法與評估面談…等。希望經由動機理論的「了解人性」觀點,提供管理者有效執行評估活動的參考;同時,也藉由實施有效的評估活動,達到激勵館員的目的。 |
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