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題名 | Synergistic Management: A New Approach of Comparative Studies and Some Exploratory Possibilities=融合性管理﹣﹣比較管理範疇中的新嚐試 |
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作者 | 徐強; | 書刊名 | 中原學報 |
卷期 | 19 1990.12[民79.12] |
頁次 | 頁113-119 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 比較管理; 管理; 融合性; |
語文 | 英文(English) |
中文摘要 | 管理學者阿德勒(Adler, 1980, 1984)多次為文探討在現代管理環境中,將來自不同文化環境的工作人員整合運用,並發展出整合式管理模式的可行性。類似研究在過去十年僅有極少數學者再提出,本文係針對工作組織的內外在因素,探求發展此類模式的潛在障礙,並提出理論補充與未來後續實證性研究架構假設。 |
英文摘要 | Adler (1980, 1984) has called for studies of intercultural interaction within work settings that would focus on the creation of management practices that evolve from the various cultural backgrounds of the work team members. This call for synergistic management approaches was made over ten years ago and yet there are few studies that focus on cross-cultural management situations involving individuals from multiple cultural backgrounds. This paper examines several potential barriers to the implementation of the cultural synergy model and proposes some possible research areas that might break down these barriers. |
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