查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 與矛盾共舞︰主管與部屬矛盾領導行為的一致性對部屬行為的影響--探討任務複雜度之調節效果
- 高齡者教育與多媒體應用--內在、外在因素與創新行為對教學與學習成效之影響
- 師徒怎麼配?論師徒功能、員工知識分享與創新行為關係中師徒類型之調節角色
- 互動正義與員工創新行為:自我效能及主管部屬交換之干擾效果
- 領導者之冒險性、轉型領導與員工創新行為之關係研究--以某出版事業集團員工知覺為例
- 營造支持性氛圍就能促進員工創新嗎?
- 國小教師品味能力對創新行為的影響:以組織創新氣氛為調節變項
- 探討社群協作平臺參與者動機與創新行為關聯性之研究:以平衡型心理契約為干擾變項
- 主管教練行為對員工知識移轉績效和創新行為之影響--以主管部屬交換關係為調節變項
- 幽默感對創新行為、怕被笑特質與溝通滿足影響之研究
第1筆 /總和 1 筆
/ 1 筆
頁籤選單縮合
題名 | 與矛盾共舞︰主管與部屬矛盾領導行為的一致性對部屬行為的影響--探討任務複雜度之調節效果=Dancing with the Paradox: The Influence of Manager-Subordinate Congruence in Paradoxical Leader Behaviors on Subordinate Behaviors--The Moderating Effect of Task Complexity |
---|---|
作者姓名(中文) | 林文政; 林孜庭; 李秉懿; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷期 | 8:1 2021.09[民110.09] |
頁次 | 頁1-29 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 個人與主管適配; 矛盾領導行為; 創新行為; 工作行為表現; 任務複雜度; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI引用網址 | 10.6587/JTHRE:202109_8(1).0001 |
中文摘要 | 過去研究顯示主管與部屬的契合度對部屬的工作表現影響很大,但是主管與部屬領導風 格的一致性對部屬影響的研究仍十分缺乏。本研究透過「矛盾領導行為」與「個人與主管適 配」的結合,並探討主管與部屬矛盾領導行為風格的一致性,如何影響部屬的創新行為和工 作行為表現。本研究並且加入任務複雜度當作調節變項,進而探究部屬在任務複雜度高的情 況下,能否強化主管與部屬矛盾行為一致性對部屬行為的影響。本研究發現當主管與部屬之 矛盾領導行為風格一致高時,部屬會展現較高的創新行為和工作行為表現;然而當兩者領導 風格不一致時,主管的高矛盾領導行為比部屬的高矛盾領導行為,更強烈影響部屬的行為。 最後,本研究發現任務複雜度能夠強化主管與部屬矛盾領導行為的一致性對部屬行為的影響。 最後,本研究結果對理論的貢獻、管理意涵、研究限制以及對未來研究的建議均有提出討論。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。