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題名 | Does Executive Compensation Induce Managers to Task Idiosyncratic Risk?= |
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作者 | Chen, Hsien-ming; Lin, Chu-hsiung; Wang, Li-hsun; |
期刊 | 青年企業管理評論 |
出版日期 | 20110000 |
卷期 | 2011特刊 2011[民100] |
頁次 | 頁293-307 |
分類號 | 494.32 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 經理人; 股東; 薪酬制度; 獨特性風險; Executive compensation; Salary structure; Idiosyncratic risk; Panel data model; |