查詢結果分析
相關文獻
- 不當勞動行為法制之本土實踐觀察與爭議問題分析
- 不當勞動行為責任之歸屬與績效考核不利益待遇之成立--評行政院勞工委員會102年勞裁字第6號不當勞動行為裁決決定
- 從日本法檢討我國工會法不利益待遇解僱之規定
- 勞資爭議處理法草案中「裁決制度」之考察--以日本制度之經驗為借鏡
- 淺談工會法第三十五條第一項第五款「支配介入」之不當勞動行為--意義與成立要件
- 不當勞動行為裁決救濟制度之日本經驗及在我國之實踐
- 論雇主支配介入與拒絕團體協商之不當勞動行為及工會保護--兼論我國裁決決定之實務案例
- 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展
- 臺灣團體協商制度之變動與發展--以實務發展為中心
- 和解在不當勞動行為裁決制度中之運用--美國與日本制度之啟示
頁籤選單縮合
題名 | 不當勞動行為法制之本土實踐觀察與爭議問題分析=A Study on the Legal Issues and Practices of Unfair Labor Practice in Taiwan |
---|---|
作者姓名(中文) | 邱羽凡; | 書刊名 | 高大法學論叢 |
卷期 | 18:1 2022.09[民111.09] |
頁次 | 頁225-229+231-273+275-278 |
分類號 | 556.84 |
關鍵詞 | 不當勞動行為; 裁決制度; 不利益待遇; 支配介入; 拒絕誠信協商; 勞動事件法第34條; Unfair labor practices; Adjudication system; Disadvantageous treatment; Domination or interference; Bad faith bargaining; Article 34 of Labor Incident Act; |
語文 | 中文(Chinese) |