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題名 | COVID-19疫情期間影響行政機關公務同仁接受遠距辦公之研究=Research on the Impact of COVID-19 on the Acceptance of Remote Working by Official Colleagues in Administrative Agencies |
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作 者 | 李宜嬬; 林弘昌; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷期 | 8:2 2021.12[民110.12] |
頁次 | 頁64-85 |
分類號 | 573.4 |
關鍵詞 | 行政機關; 遠距辦公; 解構計畫行為理論; COVID-19; |
語文 | 中文(Chinese) |
DOI引用網址 | 10.6587/JTHRE:202112_8(2).0003 |
中文摘要 | 鑑於 2020 年爆發嚴重的特殊傳染性肺炎(以下稱 COVID-19)疫情,讓遠距辦公模式再 次受到重視,在疫情下如何維持政府機關的行政效率,是值得關注的議題,而使用遠距辦公 已是未來必須面臨的課題,需要了解機關同仁對於遠距辦公的接受態度並適當地安排工作, 以確保疫情期間的工作效率及效能。本文彙整 COVID-19 疫情爆發以來各國實施遠距辦公之 現況,並應用解構計畫行為理論,瞭解我國政府機關員工接受遠距辦公的態度。本研究以自 填式問卷針對 300 位任職於政府機關公務人員進行方便取樣之問卷調查,共回收有效問卷 274 份,回收率 91%。本研究結果發現,行政機關公務同仁的態度、感知有用性、相容性、上級 影響、自我效能、資源便利條件、技術便利條件為影響行政機關公務同仁接受遠距辦公的主 要因素。 |
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