查詢結果分析
相關文獻
- The Impact of Controlling Shareholders on Executive Compensation
- 博達公司個案--從利益收斂假說的觀點探討
- Are Independent Directors Effective Monitors in Taiwan?--A Theoretical Analysis
- 薪酬委員會之設置及其品質對高階經理人薪酬績效敏感性之影響
- 股權分置下的中國上市公司治理--以控制股東為核心的檢視
- 從解決核心代理問題角度思考兩岸公司治理未來發展方向
- 現金流量請求權及控制權偏離程度對應計盈餘持續性以及股市反應之影響
- 論公開發行公司之資本結構重組與公司治理:以形式減資與私募增資為核心
- 公司治理與分析師預測誤差/離散性關係之研究
- 公司治理結構與資訊揭露之關聯性研究
頁籤選單縮合
題名 | The Impact of Controlling Shareholders on Executive Compensation=控制股東對於高階管理當局薪酬的影響 |
---|---|
作者 | 林卓民; 鄭莉; 陳嬿如; | 書刊名 | 證券市場發展季刊 |
卷期 | 29:2=114 2017.06[民106.06] |
頁次 | 頁31-73 |
分類號 | 494.7 |
關鍵詞 | 薪酬績效敏感性; 公司治理; 控制股東; Pay-performance sensitivity; Corporate governance; Controlling shareholders; |
語文 | 英文(English) |
中文摘要 | 本文主要探討考慮控制股東對於薪酬績效敏感性的影響。本文延續Shaw and Zhang (2010)的研究,加入控制股東的影響,選取2006 年至2015 年台灣經濟新報資料,檢測控制股東對於薪酬績效敏感性的影響。結果發現: (1)在不考慮控制股東的影響時,擁有較佳的公司治理機制的公司能夠提高薪酬績效敏感性;(2)考慮控制股東的影響後,與董事會關聯程度低的控制股東存在正向的誘因效果,因此控制股東與董事會關聯程度低可視為公司有較佳的公司治理品質。本文結論認為探討公司治理機制對於薪酬績效敏感性時,必須考慮控制股東及其與董事會關聯性的影響,此研究結論同時也是本文主要研究貢獻。 |
英文摘要 | This paper primarily investigates the effectiveness of pay-performance sensitivity (PPS) of firms with controlling shareholders. Examining Taiwanese firms public listed from 2006 to 2015, we find two main results. (1) Good corporate governance enhances the sensitivity of pay to performance in general case. (2) When there exist controlling shareholders, the controlling shareholders with lower affiliation with the board of directors can provide more incentive effect on PPS. In particular, the effect of controlling shareholders on PPS changes is subject to firm size and environmental shocks. The results suggest that ownership structure and its affiliation with the board are essential to the effect of compensation that however not yet documented in the related literature. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。