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題名 | Job Burnout Associated with Work Satisfaction in Hospital Respiratory Therapists=醫院呼吸治療師的職業倦怠與工作滿意度之相關性研究 |
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作者 | 蔡熒煌; 陳冠瑋; 蕭秀鳳; 方瑱珮; 簡明儀; 萬國華; | 書刊名 | 呼吸治療雜誌 |
卷期 | 15:2 2016.07[民105.07] |
頁次 | 頁1-13 |
分類號 | 419.55 |
關鍵詞 | 職業倦怠; 工作滿意度; 情緒耗竭; 去個人化; 個人成就感低落; Job burnout; Work satisfaction; Emotional exhaustion; Depersonalization; Reduced personal accomplishment; |
語文 | 英文(English) |
中文摘要 | 職業倦怠會對健康和工作品質產生負面影響,所有的職業皆可能發生倦怠情形。目前極少研究探討呼吸治療師的職業倦怠狀況,本研究目的是評估臺灣呼吸治療師的職業倦怠情形及其影響因子。本研究共徵募150位來自一間醫學中心及二間地區醫院的呼吸治療師,以問卷收集個人和工作相關資料,例如職業倦怠及工作滿意度等。研究結果顯示呼吸治療師有中等程度的職業倦怠和工作滿意度,且具有中度的情緒耗竭、去個人化與個人成就感低落的情形。此外,本研究也發現每週較長的工作時數會導致呼吸治療師產生嚴重的職業倦怠,進而出現工作滿意度不足的現象,因此工作滿意度可作為評估職業倦怠程度的指標。 |
英文摘要 | Job burnout has adverse effects on health, work quality, and occurs in all professions. Few studies have discussed burnout specifically in respiratory therapists. This study investigates job burnout in respiratory therapists in Taiwan hospitals and evaluates the factors influencing job burnout. This study recruited 150 respiratory therapists from a medical center and two regional hospitals in Taiwan. A questionnaire survey was performed to collect personal data and job-related data such as burnout and work satisfaction. The analytical results revealed moderate job burnout and work satisfaction in the respiratory therapists. In addition, moderate emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment were found. Long working hours per week may cause severe burnout, which then causes low work satisfaction. Work satisfaction can be one evaluative criterion for job burnout. |
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