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題 名 | Is Socially Desirable Responding a Problem in Personality Assessment in Organizations? |
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作 者 | 吳青波; 林秋君; | 書刊名 | 沙鹿高工學報 |
卷 期 | 20 2013.04[民102.04] |
頁 次 | 頁89-97 |
分類號 | 177 |
關鍵詞 | Social desirability; Personality assessment; Predictive validity; Hiring decision; |
語 文 | 英文(English) |