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題名 | 試用期間法律關係之研究=A Study on the Legal Relationship of Probation Period of an Employee |
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作者 | 吳明陵; |
期刊 | 萬能商學學報 |
出版日期 | 20140700 |
卷期 | 19 2014.07[民103.07] |
頁次 | 頁47+49-63 |
分類號 | 556.84 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 試用期間; 勞動契約; 不定期契約; 資遣費; |
中文摘要 | 一般企業雇主僱用新進員工,僅對該員工所陳述之學、經歷為形式上審查,未能真正瞭解該名員工品格操守、是否能勝任工作、能否與該企業文化相容,因此在正式締結勞動契約前,大都先行約定試用期間。鑒於約定試用期間為勞動市場常見的就業型態,而國內勞動法卻欠缺明文,本文將依序論述與探討試用期間的概念、試用期間勞動關係的法律性質以及試用期間的爭議問題,希冀利於釐清試用期間勞動關係與一般勞動關係的本質差異,同時確保試用期間中勞工在目前法制下所應有的法律權利。 |
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