查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 國營事業組織創新與績效之研究
- 企業社會責任、組織創新氣候對組織績效影響之研究--以組織學習為中介變項
- 領導風格、動態能力、創新導向文化及組織績效關係
- Relations among Leadership Style, Knowledge Sharing, Organizational Innovation, and Organizational Performance
- 組織創新、人力資源管理活動對組織績效關聯性研究--以臺灣南部大專院校教職員為例
- 影響臺灣高科技電子產業組織績效之研究
- 組織創新、員工心理安全與組織績效關係之研究--以商業銀行為例
- 組織創新與組織績效--人力資源管理系統之干擾效果
- 知識管理對組織績效影響之研究--以臺北銀行為例
- 從知識創造的觀點探討服飾產業創新之研究(1)--組織創新因素、知識創造條件與創新績效之關係
頁籤選單縮合
題 名 | 國營事業組織創新與績效之研究=Research on Organizational Innovation and Performance of Government-Owned Enterprise |
---|---|
作 者 | 許耀昇; 時台華; 許蕙琳; 賴美嬌; | 書刊名 | 商業現代化學刊 |
卷 期 | 6:4 2012.09[民101.09] |
頁 次 | 頁229-246 |
分類號 | 555.9 |
關鍵詞 | 組織創新; 標準化; 組織績效; Organizational change; Organizational innovation; Standardization; Organizational performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 創新又為組織變革之關鍵所在,其最終目的不外乎提升組織之績效。然而標準化之作業效率亦普遍被企業奉行為提升組織績效之圭臬。但是這兩種觀點似乎有所衝突,一個是標榜自由發揮之創意與創新,一個是強調制式之作業程序。檢視先前文獻和理論,少有對此兩種矛盾之互動現象進行探討,因此,本研究欲探討組織創新對國營事業組織績效與顧客滿意度之影響,以及標準化對國營事業組織績效與顧客滿意度之影響,同時以標準化為節制變項,探討其對組織創新的節制效果。 |
英文摘要 | We examine relationships between organizational innovation, the use of standardized work practices, and effectiveness (measured as both performance and customer satisfaction) among Government-Owned Enterprises. Despite the seemingly contradictory natures of innovation and standardized procedures, we would like to explore that they can be complementary. Specifically, standardization will be used to moderate the relationship between innovation and both organizational performance and customer satisfaction. We will explore how and when Government-Owned Enterprises can effectively employ both work practices. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。