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題名 | 從人力資源管理的觀點淺論策略管理對軍校教育之重要性= |
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作者 | 陳大達; |
期刊 | 空軍軍官 |
出版日期 | 20110800 |
卷期 | 159 2011.08[民100.08] |
頁次 | 頁59-66 |
分類號 | 593.3 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 人力資源管理; 策略管理; 軍校教育; |
中文摘要 | 所謂人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,將一定物力與 人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例; 並對人力適當的控制與調配,使人盡其才,事得其人,人事相宜,然而 完善的人力資源管理須有良好的策略,才能整合組織的資源與能力,達 成組織的使命與目標。在二十一世紀的今天,採用策略性人力資源管理 的觀念去處理組織的相關問題將會是企業或組織發展與規劃必然的趨勢 。近年來,在教育改革的浪潮下,教育組織也面臨巨大之衝擊,傳統的 學校人力之思惟與作法已無法因應未來的挑戰,學校是如此,軍校亦是 如此,而且由於軍校的畢業生未來將是國軍部隊的基層幹部,其教育的 成敗將決定未來部隊戰力的維持,作者認為如何有效整合國家現有人力 與資源,採用完善策略,去節省國家公帑以及增進教學成效將會是軍校 未來發展的重要議題。 |
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