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題名 | 從人力資源管理觀點研提國軍人事政策與革新 |
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作者姓名(中文) | 何祖耀; | 書刊名 | 空軍學術雙月刊 |
卷期 | 620 2011.02[民100.02] |
頁次 | 頁92-102 |
分類號 | 591.2 |
關鍵詞 | 軍事人力資源管理; 人事政策; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 世界各國高度重視重組優化軍隊組織結構,促使軍隊組織編制向著量少、精練、高 效的方向發展。我國軍亦依據「三軍聯合作戰」之指導,結合防衛作戰特殊需要,考量 戰略環境、敵情威脅、國防資源,制定完善周延的建軍規劃、兵力整建計畫,斷然展開 國防轉型,期望將有限的國防資源在整體、周延規劃下,發揮更大效益,建立一支「量 適、質精、戰力強」的國防武力❶。「人」就是建軍備戰的重要因素,也是未來戰場 上決定勝負的關鍵所在,然在科技日新月異進步、戰爭型態丕變及軍事事務革新的壓力 下,如何運用高素質人力來處理國防事務,達到建軍備戰的要求目標,更是當前國軍的 重要課題。軍事人力資源管理負有選才、任用、人力規劃、晉用人才之責任;利用職涯 發展與組織發展而扮演改善的角色;運用訓練、工作設計、績效管理,而增進創造系統 的價值;透過人員協助、福利、勞動關係,而發揮維持的作用。將人力妥善的管理與適 切運用,皆是國軍戰力提升的元素,此為其使命與存續之核心理念,建立一個健全的國 軍人力資源管理制度,培養高素質的官兵,才能永保部隊的活力,支援國軍的現代化, 達到提升整體戰力之目的。 |
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