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題名 | 限制過當的離職後競業禁止約款的效力=On the Excessive Limitation of the Non-Competition Clause |
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作者 | 林更盛; Lin, Geng-schenq; |
期刊 | 興大法學 |
出版日期 | 20090500 |
卷期 | 5 2009.05[民98.05] |
頁次 | 頁77-112 |
分類號 | 556.41 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 競業禁止; 營業秘密; Non competition clause; Trade secret; |
中文摘要 | 針對勞動契約上離職後競業禁止約款過當地限制勞工職業自由,法律效果上應如何處理?最高法院以及部分實務見解認為:法院應自動限縮其內容到合法範圍,以維持其效力。對此問題,本文從意思表示的解釋、比例原則、法學方法論上的觀點,並參酌德國法上的相關討論,主張應回到民法第一一一條的規定,亦即應認為限制過當的離職後競業禁止約款為無效,惟勞動契約其餘部分仍為有效。 |
英文摘要 | What is the legal effect of a non-competition clause which excessively limit the employee's competition activities? The Supreme Court Taiwan will reduce the clause to the legally content and maintain it's effectiveness. Through the analysis of interpretation of legal act, proportion principle (Verhaltnismässigkeitsprinzip), from the viewpoint of legal method and comparative law the author propose to go back to Art. 111 Civil Code Taiwan and accordingly such a clause should be invalid. |
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