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題 名 | 消防組織人力新陳代謝之研究=Organizational Manpower Metabolism of the Fire Department System Employment in Taiwan |
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作 者 | 林宜君; | 書刊名 | 中央警察大學災害防救學報 |
卷 期 | 4 2003.09[民92.09] |
頁 次 | 頁17-54 |
分類號 | 575.872 |
關鍵詞 | 人力代謝; 任用政策; 更替配置; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 消防組織自從民國八十四年起脫離警察組織後,各縣市消防局陸續成為一個專責機構,許多新制度有待推動,近年來大量招募消防人員,但因新制度的施行未臻成熟,再加上現行有關的消防人事法令與管理規範制訂不齊全狀況下,致消防人另之組成屬性有愈來愈複雜分歧的現象。人力資源規劃是一長期、持續性的動態程序。在規劃的過程中,不僅要考慮每一規劃期之人力存量與流量關係,亦須注意長期組織變革之人力變動。人力規劃即是研究組織成員,經歷了招募、晉升、離退及裁員等人力政策之結果;而規劃模式的效能,則是長期預測其結構及職涯發展的變化情形。本研究基於此,探討了有關:(一)消防人員年齡結構的演變過程。(二)構建人力系統代謝模式,藉著電腦模式的操作推導及結果的分析,來說明人力供需與員工職涯發展關係,有助關理者能迅速了瞭解任用政策對人事管道之晉升通路壅擠影響情形,以減少人為直覺判斷的錯誤,提供未來有關單位規劃消防人力政策時之參考。 本文研究發現消防局受限於既有組織結構的設計與每年人力供給來源的不確定,再加上沒有一個詳備的消防人員服務年限內職涯發展規定,使得人力晉升系統發生了當升未升,當退未退等人力政策運用不當的情況,同時形成年齡分佈不均衡的現象,無法適當運用有效人力。管理者欲改善年齡結構,需從具體的力人任用策略與退輔制度著手,有必要詳細分析未來消防局人力組成之年齡結構的變化型態,俾利及早發現問題,防患於未然。 |
英文摘要 | An important aspect of current governance practice is the use of metabolism to monitor the manpower of company management. This paper examines the fundamental mechanism that affects the turnover of manpower by studying the metabolic rate of fire organizations and analyzing the quality and quantity of the fire manpower structure. In addition evaluating the advantages and disadvantages of different manpower employment tactics of the existing fire departments, this study simulates the employment policy in the coming ten years. The results suggest that is essential to re-design the employment policy with the consideration of taking the fireman's career, thus heightening the vitality of fire department system. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。