查詢結果分析
相關文獻
- 非營利組織的轉換型領導、組織文化與員工工作滿足對組織績效影響--以社福慈善基金會為例
- 旅行業導入資訊科技探討知識管理、組織文化與組織績效之研究
- 策略領導對組織績效之影響--以學習型組織為中介變數
- 文化、人格心理因素、高績效人力資源管理實務與組織績效
- 領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究--以技職院校教師為研究對象
- 論國防組織中「創新」之思維與作為
- 職場導師轉換型領導對關係學習的影響--組織文化的角色
- 工作生活品質與轉換型領導對工作滿足關係之研究--以壽險經紀人為例
- 海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究
- Relations among Leadership Style, Knowledge Sharing, Organizational Innovation, and Organizational Performance
頁籤選單縮合
題名 | 非營利組織的轉換型領導、組織文化與員工工作滿足對組織績效影響--以社福慈善基金會為例=A Study of Non-profit Organizations on Relationship among Transformation Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction and Performance |
---|---|
作者 | 紀信光; 余秋慧; 陳佳雯; | 書刊名 | 非營利組織管理學刊 |
卷期 | 5 2008.06[民97.06] |
頁次 | 頁65-83 |
分類號 | 546 |
關鍵詞 | 轉換型領導; 組織文化; 工作滿足; 組織績效; Transformational leadership; Organization culture; Job satisfaction; Organization performance; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主旨在探討轉換型領導、組織文化與工作滿足對組織績效的影響,採用問卷調查的方式蒐集資料,研究對象為非營利組織慈善社福基金會的內部專職行政人員,本研究目的:﹙1﹚了解社福慈善基金會主管的轉換型領導行為、組織文化與工作滿足的現況與差異。﹙2﹚探討社福慈善基金會員工對於其主管轉換型領導行為對員工工作滿足與組織績效三者之間的關聯性與預測性。﹙3﹚ 探討社福慈善基金會主管轉換型領導行為和組織文化是否會透過員工工作滿足影響組織績效。本研究以相關分析、迴歸及中介驗證等研究方法,研究結果顯示,﹙1﹚轉換型領導、組織文 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。