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題 名 | 個人創造性、潛能發展及其組織環境因素: 一種系統取向 |
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作 者 | 蔡啟通; | 書刊名 | 應用心理學報 |
卷 期 | 3 1994.09[民83.09] |
頁 次 | 頁169-189 |
分類號 | 171.456 |
關鍵詞 | 個人; 創造性; 潛能發展; 組織環境; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文的目的在於試圖以一種系統取向探討影響個人創造性的潛能發展之訓練方案 與組織環境因素。首先,本文認為個人創造性是須擁有認知、情意及社會等三項資源。其次 ,本文試圖從多角度的宏觀方向研擬訓練發展方案,此訓練發展方案是可以激發並維持個人 創造性的潛能。再則,作者認為影響個人創造性的潛能發展之組織環境因素包含了組織文化 、組織經營策略、組織結構、人力資源管理及領導型態等五項因素。最後,討論並建議未來 研究的方向。 |
英文摘要 | This article is to explore a systemic approach of individual creativity. Systemic approach involves several aspects. First, this paper denotes the definition of individual creativity and proposes the relationship between individual creativity, potential development, and organizational context factors. Second, the training-development programs can enhance individual creativity. Third, organizational context factors related to individual creativity are indicated. Organizational factors comprise 5 variables for creative people-organizational culture, organizational strategy, organizational structure, human resource management, and leadership style management. Finally, directions for further research are suggested and discussed. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。