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題 名 | Optimal Effort and Incentive Contracts in the Presence of Human Capital Accumulation and Cross-Shareholding=在人力資本累積與交互持利下之最適努力與誘因契約 |
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作 者 | 李堯賢; 莊慶達; | 書刊名 | 管理與系統 |
卷 期 | 1:2 1994.07[民83.07] |
頁 次 | 頁193-214 |
分類號 | 494.5 |
關鍵詞 | 人力資本累積; 交互持利; 誘因契約; 微分賽局; Humancapitalaccumulation; Cross-shareholding; Incentive contract; Differential game; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 本文分析人力資本累積與交互持利,對代理人的成本縮減努力活動與當 事人的成本分擔比率之影響。在微分賽局模型之中,利用代理人和當事人之間的 長期契約關係,我們証明在動態的架構下,風險分擔與道德危險之間並無取捨關 係。再者,我們發現當考慮人力資本累積與交互持利之後,當事人會增加其最適 成本分擔比率,而代理人的成本縮減努力水準也會提高。 |
英文摘要 | This paper analyzes the impacts of cross-shareholding and human capital accumulation on the agent's cost-reducing effort activities and the principal's cost-sharing ratio. Using a differential game model in which the agent has the long-term supplier relationships with his principal. We show that the trade-off relationship between risk-sharing and moral hazard does not necessarily hold in the dynamic framework. Moreover, we find that when human capital accumulation and cross-shareholding are modeled, both the principal's optimal cost-sharing ratio and the agent's optimal cost-reducing effort level will be higher. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。