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來源資料
銘傳大學法學論叢
5 民94.12
頁57-115
相關文獻
勞動契約的主要義務與附隨義務之研究
勞動契約訂定階段之相關法律問題
當勞動派遣遇上就業歧視或性別歧視,誰該負責任?--法定雇主及要派公司責任探討
僱用調整目的下勞動契約變動之法律問題探討(下)
僱用調整目的下勞動契約變動之法律問題探討
論勞工隱私權之保障--以日本法為借鏡
雇主對於勞工情緒失控出言不遜的勞工,可以終止勞動契約嗎?
外籍勞工轉換雇主措施之探討
德國勞工派遣關係之法律結構
雇主對勞工有效行使指揮權的關鍵課題
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匯出書目
題名
勞動契約的主要義務與附隨義務之研究=
作者
劉士豪
;
期刊
銘傳大學法學論叢
出版日期
20051200
卷期
5 民94.12
頁次
頁57-115
分類號
556.41
語文
chi
關鍵詞
勞動契約
;
主要義務
;
附隨義務
;
勞雇關係
;
勞工
;
雇主
;
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