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題 名 | 從無縫組織觀點論人力資源改造工程=Disscussionon Human Resources Reengineering from Seamless Organization Perspectives |
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作 者 | 黃昌宏; | 書刊名 | 公共行政學報 |
卷 期 | 1 1997.01[民86.01] |
頁 次 | 頁215-237 |
分類號 | 572.92 |
關鍵詞 | 人力資源改造工程; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 近年組織變革的發展趨勢,正面臨理念與行動再調整的關鍵時期,不論何種組織 設計的型式,必須跳脫出傳統結構性的思考模式,以利充分掌握時效性、彈性化與顧客導 向的組織變革管理之需求;本文即針對組織變革的成功關鍵因素-人力資源改造工程的運作 模式為重點,結合無縫組織的運作理念與企業流程改造的技巧,深入探討公、私部門與非營 利組織機構提升人力資源生產力的發展的趨勢,以強化組織成員因應組織變革適應與創新的 能力。同時,為落實組織運作的專業性與認同感,組織成員的訓練績效、責任承擔、評量標 竿、技術能力、流程設定、時機掌握、角色澄清與服務水準等等的需求,將是人力資源改造 工程運作良窳與否的關鍵所在。換言之,本文嘗試從無縫組織的觀點,結合企業流程改造的 理念,以人力資源改造工程的運作為核心,提供組織變革管理的創新思考途徑,積極塑造組 織自主責任與自由意識的工作環境與營運空間,使組織成員勇於接受變革的挑戰,直接而有 效的激勵員工產生建設性的行為模式。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。