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題 名 | 王充《論衡》所論及之人才問題析探=Incidents, Employment, and Selection: The Talent in Wang Chung's “Lun Heng” |
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作 者 | 吳瑞銀; | 書刊名 | 東方人文學誌 |
卷 期 | 3:1 2004.03[民93.03] |
頁 次 | 頁1-20 |
分類號 | 122.6 |
關鍵詞 | 王充; 論衡; 人才際遇; 儒生; 文吏; 人才鑑別; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文以〈王充《論衡》所論及之人才問題析探〉為題,緣此關注漢代用人覺度的理論與實踐,探究流弊產生之原因與過程。梳理《論衡》,可得知王充論及人才問題時,大抵有有三條思考進路:其一,從現實的經滿曲出發,檢討人才際遇問題;其二,對儒生、文吏的異同與優劣進行判別,檢討官場上任用二者的比例問題,同時注入其對人才特質的要求;其三,提出鑑別人才的標準與方法。王充通過這三條思路詳細辯證漢代的若干人才問題,提出的種種回應,及所進箴言均十分珍貴,值得重視與參考。 |
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