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題名 | 臺灣企業中管理階層的階級意識分析=The Analysis of Class Consciousness among Managerial Class in Taiwan Business |
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作者 | 林琦翔; Lin, Chi-shang; |
期刊 | 勞工研究 |
出版日期 | 19980700 |
卷期 | 132 1998.07[民87.07] |
頁次 | 頁28-53 |
分類號 | 494 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 臺灣企業; 管理階層; 階級意識; |
中文摘要 | 當代資本主義成熟,社會結構已出現明顯的變遷,特別是新中產階級的興起,使得階級關係產生複雜的變化。對於這群看似有別於資本家及工人階級的新興階級,從階級研究的角度來探討,其階級的自我認同到底為何,與一般的勞工有沒有差異?在階級衝突中,擁有組織權威與資源的管理階級,是採取何種態度?而其階級意識的內涵及方向又是如何,是否會受到自我認同的影響?管理階級與勞工階級,到底在主觀的階級認同與其他的階級意識態度上有什麼差異,是否會受到組織權威的影響? 本文是以新馬克斯主義E.O. Wright的階級理論為分析的架構,並以實證的資料探討臺灣社會受雇者,主觀階級認同及階級意識的各個面向。我們的結論是:在組織中為管理或監督的正式層級位置並擁有決策權的受雇者,相較層級位置屬於非管理級的非決策者,在主觀的階級認同上有所差異。管理階級認同中產階級,而勞工階級則是偏向認同勞工。也就是說擁有Wright的組織權威的受雇者與沒有該項資源的受雇者,在主觀的認同上有所差別。但是管理階級內部主觀認同的差別性並不是那麼的歧異,也可能是組織的權威並不是決定階級認同的重要變數。而邏輯迴規模型的分析,發現有效預測變數大概有五個:包括受雇者所屬的行業別、教育、性別、收入及受雇者的正式層級位置。 然而主觀的階級認同似乎對於理解其他階級意識的構面,沒有多大的幫助,階級認同與階級意識間並沒有相當的一致性。管理階級與勞工階級在態度上並沒有出現顯著的差異,但是相對於主觀的階級認同,客觀的階級地位,似乎比較能預測其階級意識的方向,管理階級相較於勞工階級有親資本家的意識,不過兩者間的差異性並不是很大,管理階級沒有出現完全與資本家靠攏的現象。如果管理階級並不全然是呈現親資本家意識,那麼勞工運動結合管理階級,擴大階級力量,最少在意識形態上並非絕無可能。不過對於實際的勞資衝突與爭議,由於缺乏進一步的研究,我們並不敢斷言實際的趨勢究竟為何。 |
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