頁籤選單縮合
題 名 | 經濟部所屬事業經營績效考核與獎金制度之探討 |
---|---|
作 者 | 林文淵; | 書刊名 | 研考雙月刊 |
卷 期 | 25:4=224 2001.08[民90.08] |
頁 次 | 頁46-53 |
專 輯 | 政府機關績效評估與激勵制度 |
分類號 | 553.61、553.61 |
關鍵詞 | 績效考核; 績效給付; 激勵策略; 年度工作考成; 經營績效獎金制度; 考核獎金; 績效獎金; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 經濟部所屬事業之績效考核制度係以各事業「年度工作考成」為主軸,考核各事 業在各方面的工作表現,目的在協助各事業建立「市場的競爭優勢」;而獎金制度則以「經 營績效獎金」為內涵,藉由「考核獎金」與「績效獎金」組成激勵策略,期以提振員工潛能 、達成事業績效。 本文謹探討上述「年度工作考成」與「經營績效獎金」 2 個制度,除分 別介紹其沿革與要旨,亦就二制度之執行現況作檢討分析;另並援引晚近人力資源管理學界 強調之「績效給付」相關概念,針對二制度未來應如何配合改進,以建立一套確實有效的經 濟部所屬事業經營績效管理體系,提出今後可能的研究方向。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。