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題 名 | 高科技產業員工分紅入股制度的影響與設計 |
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作 者 | 王健安; | 書刊名 | 產業金融季刊 |
卷 期 | 100 1998.09[民87.09] |
頁 次 | 頁89-99 |
專 輯 | 急速變動中之金融 |
分類號 | 556.134 |
關鍵詞 | 高科技產業; 分紅入股; 影響; 設計; 薪資激勵制度; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 員工分紅入股的薪資激勵制度,其原本設計的目的是為了表現公司對員工的關懷 與照顧,同時藉著員工持股比率的調高,建立員工的忠誠度。然而,在高科技公司普遍實施 員工分紅入股的制度,再加上我國股市波動相當大的推波助瀾下,該制度卻成為員工考量換 工作的主要標準,也成為企業挖角標準的籌碼,因此,高科技產業的分紅配股制度,不僅造 成高科技產業相對其它傳統產業在資金、人才的需求上產生排擠的效應,就連高科技產業本 身亦深受此影響。 本研究係從「企業」的角度著眼,探討分紅入股制度對於高科技資訊公司的「影響」, 以及公司應該如何「設計」此一制度,以達到原制度設計的目的。本研究的主題為「高科技 產業」的「員工」,而高科技產業本應泛指「利用知識密集的產業」,惟在研究過程中,為使 研究問題單純化,研究對象將侷限於「資訊電子業」;同樣的道理,員工的範圍亦限制在資 訊電子業中的「技術層級較高的工程師或管理階眉」;至於分紅入股,乃採取「以無償方式 將盈餘轉增資配發給員工」的方式為研究主體。在研究報告的架構安排上,共分為四個部份: 第一部份為研究動機與目的;第二部份為員工分紅入股制度的概述;最後第三部份則為本研究 結論。 |
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