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題 名 | 我國企業駐外回任人員的人力資源管理與組織投入因果關係之研究=The Causal Effects of Human Resource Management for Repatraites on Their Organizational Involvement |
---|---|
作 者 | 趙必孝; | 書刊名 | 管理學報 |
卷 期 | 15:3 1998.09[民87.09] |
頁 次 | 頁473-505 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力資源管理; 回任適應; 期望滿足; 工作角色特性; 組織投入; Human resource management; Role characteristics; Repatriate adjustment; Repatriates met expectations; Organizational involvement; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究之目的乃在建構影想駐外之任人員之組織投入的因果關係架構,用以探討 如何藉由有效的人力資源管理,來提昇回任人員的正面工作角色特性與回任適應,並增加其 回任期望滿足,藉此可加強其對組織的投入。藉由我國企業103位駐外回任人員的實証研究 資料,本研究以多元迴歸分析和因徑分析驗証上述之因果模式。 研究結果發現我國企業對駐外回任人員在「前程規劃與發展」、「回任訓練與準備」、「薪 酬激勵」的實施程度並不理想;並且回任人員在工作角色的自主彈性上偏低,期望滿足也低, 因此在工作適應與組織投入上也不高。此外,當企業對回任人員重視其、「前程規劃與發展 」、「薪酬激勵」與「工作指派與考評」時,將使回任人員有較正面的工作角色特性(清晰 性、自主彈性、降低衝突),並增期望滿足;並且藉由工作角色特性的「自主彈性」與「降 低衝突」,以及「期望滿足」的增加,而造成對企業有較高的「組織投入」。同時,當企業 對回任人員重視「回任準備與訓練」與「工作指派與考評」時,也將透過對「工作角色特性 」;並藉由回任適應中的「工作適應」而增加其對組織的投入。總之,當企業愈重視對回任 人員的資源管理時,將增加其正面的工作角色特性、回任適應並增加其期望滿足,而帶來更 高的組織投入。藉由上述之結果,本研究對我國企業界提出數項有關人力資源管理建議。 |
英文摘要 | The purpose of this research is to develop a framework of organizational involvement of repatriates in the viewpoint of human resource management with an empirical study of 103 repatriates in Taiwanese companies, we found that human resource management have indirect causal effect on repatriates' organizational involvement through the mediate effects of role characteristics, repatriate adjustment and met expectations. Additionally, human resource management have the most total causal effects on organizational involvement among the all predictors. Base on the result, some suggestions about human resource management repatriates are proposed. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。