查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究
- 銀行與其他行業的員工在工作價值觀、團隊特性、組織承諾及工作投入的差異性之研究
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較--以臺北及上海為例
- 教練工作價值觀對組織承諾、工作投入及工作滿意度的影響
- 國際觀光旅館員工工作價值觀與工作績效關係之研究--以工作態度為中介變項
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 分紅入股制度中員工工作價值觀與預期影響組織承諾之研究
- 企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯性研究--以臺灣地區主要集團企業為例
頁籤選單縮合
題名 | 團隊特性與工作價值觀對員工的組織承諾及工作投入的影響之研究=Research on the Influence of Team Character and Work Value to Employee's Organizational Commitment and Job Involvement |
---|---|
作者 | 陳孟修; 盧淵源; | 書刊名 | 商學學報 |
卷期 | 8 2000.06[民89.06] |
頁次 | 頁201-241 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 團隊特性; 工作價值觀; 組織承諾; 工作投入; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究採問卷調查方法,探討團院特性與工作價值觀對員工的組織承諾與工作投入的影響。其中隊特性和工作投入的各構面及其所含題目由文獻探討得知。但工作價值觀及組織承諾的各構面,則經由本研究以因素分析得知。 本研究發現,團隊的特性與員工的工作價值觀同意度愈高者對組織的承諾與工作投入就愈高,為使可以增加員工組織承諾與對工作的投入,因此,企業可以透過工作設計,提供工作的完整性,合作性及多樣性,也可以藉由工作的豐富化、工作輪調等方式,配合員工的需求,以增進其對組織的承諾與工作投入,來達成企業的使命及目標。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。