查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究--以臺灣存款貨幣機構為例
- 新進員工資訊蒐尋行為及組織社會化程度之關聯性研究--以壽險業為例
- 影響人力資源資訊系統成功因素之實証探討:五大產業為例
- 由跨文化觀點探討外籍勞工人力資源管理與績效關係之研究
- 以認知學習觀點探討新進人員之組織社會化歷程及相關結果
- 人力資源管理的觀念與展望--專訪致伸實業股份有限公司人力資源處資深副總經理姚燕洪先生
- 人力資源管理的新議題--專訪密西根大學人力資源管理教授亞太區管理學院執行主任楊國安博士
- 大陸臺商人力資源管理優勢化策略探討
- 非營利組織人力資源的管理與專職人員角色與定位--以中華兒童福利基金會為例
- 非營利組織中志願工作者之管理:從人力資源管理觀點
頁籤選單縮合
題 名 | 21世紀人力資源管理新挑戰 |
---|---|
作 者 | 陳光榮; 陳文蓉; | 書刊名 | 人力發展月刊 |
卷 期 | 74 2000.03[民89.03] |
頁 次 | 頁14-22 |
分類號 | 542.71 |
關鍵詞 | 人力資源管理; Human resource management; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 組織的成長與發展,最重要的就是其能妥善運用資源,發揮最大的效用,組織 資源包括自然資源、資本資源,以及最重要的人力資源。組織中的任何一件工作或任務, 都必須依靠「人」來達成,所以人力是組織不可或缺的重要資源。面對新世紀的即將到來, 資訊科技的蓬勃發展,不僅影響企業的經營走向,對企業內部的各項功能,如財務管理、 人力資源管理等,都有莫大的影響。人力資源管理不能再僅限於紙上作業,將員工資料放 在檔案夾中,僅在需要時,如員工請假、調職或退休時,才將檔案找出等這種傳統的人事 工作,而是必須配合組織整體的經營目標與策略,適時與適量的提供人力支持,此時資訊 科技對人力資源管理就帶來相當的影響與衝擊。因此,本文茲就人力資源管理各功能作一 探討,並針對資訊科技對人力資源管理各功能的影響及衝擊作一分析,以及資訊科技所帶 來新的工作方式-在家工作,對人力資源管理的影響與挑戰作一深入探討。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。