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員工動機導向對關係型心理契約與創新行為的關係之中介效果:主管利社會動機之調節角色:Mediation Effects of Employee Motivational Orientations on Relational Psychological Contract and Innovative Behavior Relationship: The Moderating Role of Supervisor Prosocial Motivation
蔡啟通 Tsai, Chi-tung;
管理學報
35:4 2018.12[民107.12]
頁533-579
TCI引用統計