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1
人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究--心理契約觀點:Human Resource Management, Employment Relationships and Employees' Response: Psychological Contract Perspective
黃家齊 Huang, Jia-chi;
管理學報
20:3 2003.06[民92.06]
頁483-514
TCI引用統計
2
人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析--心理契約與社會交換觀點:The Study of Differential Relationships between Human Resource Management Practices Perception and Employees' Attitude and Performance: Psychological Contract and Social Exchange Perspectives
管理評論
21:4 2002.10[民91.10]
頁101-127