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組織變革策略、工作壓力、正向心理資本與情感性變革承諾關係之研究:An Empirical Study of the Relationships among Organizational Change Strategy, Job Stress, Positive Psychological Capital and Affective Commitment to Change
余明助 劉依蓉 Yu, Ming-chu; Liu, Yi-jung;
勞資關係論叢
14:2 2013.03[民102.03]
頁43-67
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