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駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究--以政府機關為例:The Impact of Human Resource Management Systems of Expatiates on the Relationship between Overseas Adaptation and Work Performance--The Case of the Government
韓志翔 高景彬 吳宜貞 Han, Tzu-shian; Kao, Ching-pin; Wu, Yi-chen;
人力資源管理學報
2:1 民91.春
頁37-55
TCI引用統計
2
中國大陸臺資企業國際化人力資源管理策略之研究--標準化策略/本土化策略之實證分析:International Human Resource Strategy in Taiwan-Invested Enterprises in Mainland China: Standardization Versus Localization
諸承明 余坤東 胡秀華 Chu, Chen-Ming; Ye, Kung-Don; Hu, Hsiu-Hua;
中山管理評論
15:2 2007.06[民96.06]
頁433-463