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題 名:
論作為解雇事由之「勞工確不能勝任工作」:Die Fehlende Eignung des Arbeitnehmers als Kundigungsgrund
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
4 1998.12[民87.12]
- 頁 次:
頁93-111
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題 名:
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題 名:
論廣義比例原則在解雇法上之適用:Das Verhaltnismaβigkeitsprinzip im Kundigungsrecht
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
5 2000.07[民89.07]
- 頁 次:
頁57-90
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題 名:
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題 名:
論勞動法上的一般平等待遇原則--評臺灣臺北地方法院八七年勞簡上字第一六號判決:Der Gleichbehandlungsgrundsatz im Individualarbeitsrecht
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
6 2001.07[民90.07]
- 頁 次:
頁307-325
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題 名:
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題 名:
德國法上對勞動契約定期約定的審查--兼論我國法上的幾個相關問題:Sachliche Gründe Für Befristung des Arbeitsvertrags
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
28 2008.06[民97.06]
- 頁 次:
頁1-52
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題 名:
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
7:2 2012.03[民101.03]
- 頁 次:
頁1-40
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
35 2011.12[民100.12]
- 頁 次:
頁123-163
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
34 2011.12[民100.12]
- 頁 次:
頁81-98
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題 名:
限制過當的離職後競業禁止約款的效力:On the Excessive Limitation of the Non-Competition Clause
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
5 2009.05[民98.05]
- 頁 次:
頁77-112
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題 名:
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題 名:
法學方法在勞動法上的可能運用--一個初步的反思:Juristische Auslegungslehre im Arbeitsrecht-eine Skizze
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
23 民94.12
- 頁 次:
頁1-32
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題 名:
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題 名:
離職後競業禁止約款的審查:三步驟--評臺南地方法院八十八年度勞簡上字第六號判決:Non-Competition after Employment Termination
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
4 民95.03
- 頁 次:
頁157-188
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題 名:
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題 名:
從維根斯坦的「家族相似性」反思類推適用的相似性--以鄰地通行權為例:Wittgensteinische Familienähnlichkeit und Juristische Analogie
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
27 2007.12[民96.12]
- 頁 次:
頁1-29
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題 名:
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- 題 名:
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
30 2009.06[民98.06]
- 頁 次:
頁1-73
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題 名:
最低服務年限約款在醫院之運用--以臺灣新竹地方法院107年度竹勞簡字第10號民事判決為例:On the Application of Art 15-1 Labor Standards Act
- 作者:
- 書刊名:
- 卷 期:
33 2019.07[民108.07]
- 頁 次:
頁31-40
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題 名: