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應用競值架構探討組織文化、主管影響力與新產品發展績效之關係:The Application of Competing Values Approach on the Relationship among the Organizational Culture, Supervisor Influential Power and New Product Development Performance
何雍慶 楊易淳 周政德
中華管理評論
10:3 2007.08[民96.08]
頁(3)1-(3)31
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