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國際觀光旅館主管組織變革認知、工作態度與工作績效之相關研究--以薪酬制度為干擾變項:Study of Managers' Perception of Organizational Change, Work Attitude and Job Performance of International Tourist Hotels--Compensation System as a Moderator
許順旺 陳秀玉 張勻絜 Hsu, Shun-wang; Chen, Hsiu-yu; Chang, Yun-chieh;
運動休閒餐旅研究
7:2 2012.06[民101.06]
頁1-28
TCI引用統計