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1
組織成員知覺主管支持對其離職傾向之影響--探討工作負荷與成就動機之干擾作用:The Effects of Employee Perceived Supervisor Support on Turnover Intention: Exploring the Moderate Effects of Job-loading and Achievement Motivation
羅新興 周慧珍 Lo, Hsin-hsin; Chou, Hui-chen;
人力資源管理學報
6:4 民95.冬
頁67-80
TCI引用統計
2
員工的勝任能力及其與主管的背景特徵相似性對離職傾向之影響--知覺主管支持的中介效果:The Effect of Employees' Competence and Demographical-Characteristics Similarity on Turnover Intention: The Mediating Effect of Perceived Supervisor Support
周慧珍 羅新興 Chow, Huey-jen; Lo, Hsin-hsin;
國防管理學報
27:2 民95.11
頁143-156
3
領導者-成員交換關係品質與追隨者對領導者態度的關聯性--探討追隨者類型的干擾作用:The Relationship between LMX and Follower's Attitudes to Leaders: The Moderating Effect of Follower's Type
羅新興 梁成明 余永章 Lo, Hsin-hsin; Liang, Chen-ming; Yu, Yung-chang;
清雲學報
26:1 民95.03
頁165-175