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僕人領導對護士實現型職場幸福感之影響:領導者-成員交換之中介效果,護理長核心自我評價之調節效果:The Effect of Servant Leadership on Nurses' Eudaimonic Workplace Well-Being: The Mediating Effect of Leader-Member Exchange, the Moderating Effect of Head Nurses' Core Self-Evaluations
繆敏志 張火燦 施權峰 Miao, Min-chih; Chang, Huo-tsan; Shih, Chuan-feng;
人力資源管理學報
24:1 2024.06[民113.06]
頁1-26
TCI引用統計
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大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機對潛水行為之影響:社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用:The Impact of Internal and External Motivation on Lurking Behavior of College Students in Using Facebook and Instagram: The Moderating Effects of Tie Strength and Individual Traditionality
繆敏志 施權峰 楊育寧 蕭美宜 張瑋倫 Miao, Min-chin; Shih, Chuan-feng; Yang, Yu-ning; Hsiao, Mei-yi; Chang, Wei-lun;
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13:2 2024.09[民113.09]
頁212-240