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員工的心理契約與情緒勞務對組織認同與留任意願的影響性研究:A Research of the Influences of Psychological Contract and Emotional Labor on Organizational Identification and Intention to Stay
陳孟修 柯寶萍 林麗芬 Chen, Meng-shiou; Ko, Pao-ping; Lin, Li-fen;
康大學報
14 2024.06[民113.06]
頁37-66
TCI引用統計