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願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂:希望的中介效果與工作不安全感的調節式中介效果:The Effect of Visionary Leadership on Change-oriented Behavior: The Moderated Mediation Model of Hope and Job Insecurity
王克誠 林姿葶 Wang, Ko-cheng; Lin, Tzu-ting;
管理學報
40:1 2023.03[民112.03]
頁81-105
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