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- 題 名:
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- 卷 期:
44 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁61-108
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- 題 名:
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- 卷 期:
18:2 2022.07[民111.07]
- 頁 次:
頁69-91
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
27 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁55-65
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
6 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁176-182
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- 題 名:
關鍵少數?論樣板理論的性別差異性:Minority: On Gender Disparities of Tokenism Theory
- 作 者:
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- 卷 期:
18 2022.05[民111.05]
- 頁 次:
頁139-151
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- 題 名:
運動中心中階經理人職能基準指標建構與分析:Developing a Competency Model for Mid-level Managers of Sports Centers
- 作 者:
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- 卷 期:
22:1 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁25-48
- 題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
41:2 2022.05[民111.05]
- 頁 次:
頁22-33
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- 題 名:
人力資源數位轉型與人資科技(HR Tech)的趨勢:The Trends of HR Digital Transformation and HR Tech
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
291 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁(2)1-(2)18
- 題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
11:9 2022.09[民111.09]
- 頁 次:
頁1-5
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
203 2022.09[民111.09]
- 頁 次:
頁57-61
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- 題 名:
工業4.0下之人力資源專業職能探究:Professional Competencies of Human Resources under Industry 4.0
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
29:4 2022.08[民111.08]
- 頁 次:
頁267-291
- 題 名:
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
21:2 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁14-25
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
21:2 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁91-101
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
445 2022.12[民111.12]
- 頁 次:
頁52-57
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
29:2 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁7-13
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
21:1 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁32-43
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
21:1 2022.06[民111.06]
- 頁 次:
頁79-85
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- 題 名:
- 作 者:
- 書刊名:
- 卷 期:
19 2022.07[民111.07]
- 頁 次:
頁163-173
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- 題 名:
公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響:The Generational Differences and Impacts of Aging Civil Service
- 作 者:
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- 卷 期:
14:1 2022.05[民111.05]
- 頁 次:
頁25-63
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- 題 名:
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- 卷 期:
193 2022.10[民111.10]
- 頁 次:
頁36-47